Contribuciones Académicas

Revilla, JC. y Tovar, F. (2011) El control organizacional en el siglo XXI: en busca del trabajador autodisciplinado


Descripción

En: Reis 135, julio-septiembre 2011, pp. 47-68 El objetivoes describir las lógicas presentes en el control organizacional, basándose en el discurso de los propios trabajadores. Se intenta aplicar la teoría del poder disciplinario de Foucault en el campo actual de las organizaciones, donde encuentran nuevas modalidades de control (la persistencia de las tradicionales -lógicas panóptica, formalizadora y benevolente- nuevas formas. De esas «nuevas modalidades», se enfatiza el autodisciplinamiento que resulta de la atribución de responsabilidad y autonomía a los trabajadores. Esta condición dota de mayor flexibilidad a las relaciones laborales y va aparejada con un alto nivel de incertidumbre y 'sacralización del cambio'. La autorresponsabilización del sujeto tiende, finalmente, 'a ocultar el poder que ejerce la organización sobre él'. La dificultad, entonces, para identificar un responsable del control al que oponerse, favorece su reproducción y aceptación dentro de ese contexto. (Pablo Caraballo, julio de 2015)


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